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人民日报:引才不拘一格 激活创新基因

2015-02-25

  元宵节后,烟台荣昌生物工程有限公司自主开发的乳腺癌抗体偶联药物(ADC)RC48,有望开始进行临床试验。“我们采取‘资本+人才+技术’的合作模式成立合资公司,技术和管理专家以知识产权入股,并被聘为总经理、首席科学家等重要职务。”荣昌制药董事长王威东说。


  靠技术持股、挂帅,不拘一格引人才,这已成为山东烟台经济技术开发区创新驱动的新常态。区内25位国家特聘专家,有8位担任董事长、3位担任总经理,占比达44%。


    引才挂帅,大大提高了企业对科技人才的吸引力。哈佛大学博士后、同济大学教授房健民与荣昌制药成功牵手,共同创办荣昌生物,就此激活了烟台生物新药研发的“创新因子”,使同济与烟台合作渐入佳境。同济大学、烟台开发区管委会、荣昌制药以荣昌生物为载体共建了“生物新药创制联合平台及开发基地”,跻身“国家创新药物孵化基地”,并成为国家“博士后科研工作站”。


  放眼烟台开发区,类似靠技术当老板的“专家CEO”,还有上普瑞生物总经理孙伟、德邦科技总经理陈田安、塔斯曼生物董事长杜振宁等10余位专才。其中,国家特聘专家陈田安掌舵烟台德邦科技后,还带动2名海外院士、1名国家特聘专家和6名博士加盟,在山东率先成立了外籍院士工作站。


  “专家CEO”得益于烟台开发区出台的引才新政。新政从项目培育、载体建设、知识产权创造、科技融资等方面推出一揽子扶持政策,构建起服务人才发展的全方位政策保障体系。如今,烟台开发区已有50多个创新创业团队扎根78家科技创新平台,广泛开展产学研合作。烟台市委常委、开发区工委书记、管委会主任王曰义说:“创新能力的提升离不开人才的支撑,政府要有‘功成不必在我’的耐心,积极创造人才成长的优良环境,转型发展才有底气。”( 郭万盛 马双军 郭传义)


    来源:《人民日报》2015年2月25日11版